Obowiązkowe AOV to temat, który coraz częściej pojawia się w rozmowach wśród osób samozatrudnionych w Holandii. Nowy rząd kontynuuje prace nad ustawą Basisverzekering arbeidsongeschiktheid zelfstandigen (BAZ), której celem jest wprowadzenie powszechnego ubezpieczenia od niezdolności do pracy dla zzp’ers. Kierunek jest jasny: pozostawanie bez AOV w przyszłości nie będzie już możliwe.
Czym jest obowiązkowe AOV?
Obowiązkowe AOV to państwowe ubezpieczenie, które ma zapewnić minimalne zabezpieczenie dochodu w przypadku długotrwałej choroby lub niezdolności do pracy. Dla osób samozatrudnionych oznacza to koniec całkowitej swobody w podejmowaniu decyzji, czy ubezpieczać się, czy nie. Przewidziano jednak możliwość tzw. opt-out, czyli rezygnacji z ubezpieczenia publicznego pod warunkiem posiadania odpowiedniej polisy prywatnej.
Dlaczego rząd wprowadza obowiązkowe AOV?
Powodem jest rosnąca liczba zzp’ers bez jakiegokolwiek zabezpieczenia na wypadek choroby. W praktyce oznacza to większe obciążenie systemu socjalnego. Obowiązkowe AOV ma ograniczyć to ryzyko i zapewnić stabilniejsze rozwiązania zarówno dla państwa, jak i dla samych przedsiębiorców.
Zmiany w systemie chorobowym i WIA
Wraz z wprowadzeniem obowiązkowego AOV rząd zapowiada szeroką reformę całego systemu. Dla nowych przypadków ma zostać zniesione świadczenie IVA, aby uprościć i utrzymać funkcjonowanie WIA. Większy nacisk zostanie położony na szybką reintegrację i aktywne wsparcie w powrocie do pracy, zamiast długotrwałych świadczeń bez perspektywy zawodowej.
Dodatkowo zasiłek WW zostanie skrócony do maksymalnie jednego roku. W początkowym okresie wypłata ma być wyższa, ale całościowo wsparcie będzie krótsze niż dotychczas. To kolejny sygnał, że własne zabezpieczenie finansowe nabiera coraz większego znaczenia.
Obowiązkowe AOV a pracodawcy
Choć temat dotyczy głównie zzp’ers, zmiany odczują także pracodawcy. Planowane jest uproszczenie zasad dalszej wypłaty wynagrodzenia w czasie choroby pracownika. Jednocześnie ma zniknąć rekompensata za odprawę po dwóch latach choroby. Firmy, które realnie inwestują w szkolenia i reintegrację pracowników, mogą jednak liczyć na mniejsze obciążenia i obowiązki.
Jak przygotować się na obowiązkowe AOV?
Jeżeli prowadzisz działalność jako zzp, warto już teraz założyć, że obowiązkowe AOV wejdzie w życie. To dobry moment, aby:
- porównać przyszłe ubezpieczenie publiczne z ofertami prywatnymi,
- sprawdzić koszty, okresy karencji i wysokość świadczeń,
- ocenić, czy prywatna polisa może być korzystniejsza w dłuższej perspektywie.
Dla pracodawców to z kolei sygnał, aby ponownie przeanalizować politykę chorobową, absencje oraz inwestycje w rozwój pracowników.
Obowiązkowe AOV to jedna z najważniejszych nadchodzących zmian dla osób samozatrudnionych w Holandii. Zasady dotyczące pracy, choroby i zabezpieczenia dochodu szybko się zmieniają. Im wcześniej zaczniesz się przygotowywać i analizować dostępne opcje, tym mniejsze ryzyko zaskoczeń w przyszłości. Jeśli potrzebujesz pomocy w ocenie, jakie rozwiązanie będzie dla Ciebie najkorzystniejsze, warto skonsultować się z doradcą, zanim nowe przepisy wejdą w życie.
Dodaj komentarz